各位老师：

    根据省、市有关文件要求，现就2013/2014学年国产自拍 教职工年度考核工作有关事宜通知如下：

    一、考核对象

    2013/2014学年在岗人员和脱产进修人员。本学年待聘人员、内退人员、离岗休养人员以及病事假累计超过六个月者不参加考核。

    二、考核内容

    年度考核工作以国产自拍 、部门为单位进行，采取定性和定量、个人自我总结与组织考核相结合的方式，根据教职工履行岗位职责、工作业绩和社会服务等情况，在德、能、勤、绩等方面进行考核，重点考核其履行岗位职责的能力和工作实绩。力求客观、公正、准确。

    1．教学工作业绩考核参照《国产自拍 教师教学工作业绩考核暂行办法（修订）》（温大行政〔2013〕209号）文件规定执行。

    2．国产自拍 工作业绩考核参照《国产自拍 国产自拍 奖励实施办法》（温大行政〔2012〕186号）文件规定执行。

    3．育人工作考核参照《国产自拍 教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）文件规定执行。

    三、教学工作和国产自拍 工作量的考核标准

    教学国产自拍 岗位教师的基本教学工作量为280课时/学年。经国产自拍 批准同意以国产自拍 工作量抵冲部分教学工作量的，按照《国产自拍 教职工收入分配办法（试行）》(行政〔2012〕281号)文件规定执行。

    教学国产自拍 岗位教师在聘期内（2012.9.1-2015.8.31）须完成的国产自拍 业绩分和教学建设与研究业绩分的最低标准为：正高级12分、副高级6分；实验技术岗位、教学辅助岗位人员聘期内须完成的国产自拍 业绩分和教学建设与研究业绩分的标准为：正高级不少于6分、副高级不少于3分。

    专职国产自拍 岗位（含国产自拍 编制的实验技术人员）基本国产自拍 工作量的标准为：正高25个国产自拍 分，副高19个国产自拍 分，中级14个国产自拍 分，初级10个国产自拍 分。特殊岗位的基本国产自拍 工作量根据学校国产自拍 部门有关规定执行。

    四、考核结果

    教职工年度考核结果分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，其中优秀人数严格控制在实际参加考核人数的15％以内（具体人数分配见附表），其余等级根据国产自拍 、部门实际情况确定。专业技术岗位人员年度考核60分以下为不称职，60－65分为基本称职，65－85分为称职，85分以上可以评定为优职，其中专任教师评定为优秀的其教学工作业绩考核必须在B等（含）以上，教学工作业绩考核等级为E等的，年度考核为不称职。管理岗位、工勤技能岗位评定为优秀的必须在12个A以上，且没有C；

    教职工年度考核结果作为教职工晋资、晋职和聘任以及岗位津贴发放的依据。年度考核称职及以上等级者，每年增加一级薪级工资；当年无故不参加考核或考核结果为不称职者，不予续聘；教师教学工作业绩考核结果作为职称评审的重要依据。

    五、考核材料

    在岗人员填写《国产自拍 教职工年度考核表》。考核表按岗位性质分教学国产自拍 岗、其他专技岗、管理岗、工勤技能岗等四种表格。脱产进修人员填写《国产自拍 进修人员年度考核表》，考核由所在国产自拍 （部门）和进修学校联合考核。

    1．表格必须用A4开纸正反面连续打印。表格内容用黑色钢笔填写或打印。

    2．个人总结须缩成一页纸，务必亲笔签名。

    3．考核表每人一式二份，由部门、国产自拍 考核领导小组初步评定等级、负责人签字、盖章，不符合要求者一律不予接收。

国产自拍

2014年6月11日

1、教学国产自拍 岗位考核表2014.doc

2、中层干部岗位考核表2014.doc

3、其他专业技术岗位考核表2014.doc

4、管理岗位考核表2014.doc

5、进修考核表（四）.doc